1、可以要求双倍工资，但对方公司肯定会拿出那份你签过字的劳动合同，因此劳动仲裁不一定支持。 2、公司以业绩未完成解除劳动合同属于违法解除可以要求支付赔偿金。 3、社保补缴要看当地仲裁院是否受理，如果仲裁院不受理的需要到社保局投诉，要求单位补缴。 4、提成实际上是计件工资，有证据可以要求，没有证据不一定能够得到支持。 《劳动合同法》 第八十二条： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。