法道惠民刑辩网-刑事辩护专业平台-请问由于身体不太好没怎么去单位上班，大概有一个月多月没去了，请病假单位说不能给太久，我就一直没去，单位通知说要按照矿工处理，没有工资报酬，我可以把这个月没去的天数申请提前休年假吗？，休年假期间应该有工资，这样的情况劳动法支持吗？我提的要求合理吗？

首页>问题库>毒品犯罪>请问由于身体不太好没怎么去单位上班，大概有一个月多月没去了，请病假单位说不能给太久，我就一直没去，单位通知说要按照矿工处理，没有工资报酬，我可以把这个月没去的天数申请提前休年假吗？，休年假期间应该有工资，这样的情况劳动法支持吗？我提的要求合理吗？

请问由于身体不太好没怎么去单位上班，大概有一个月多月没去了，请病假单位说不能给太久，我就一直没去，单位通知说要按照矿工处理，没有工资报酬，我可以把这个月没去的天数申请提前休年假吗？，休年假期间应该有工资，这样的情况劳动法支持吗？我提的要求合理吗？

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2021-09-16

辽宁省-沈阳市

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于律师

地区:辽宁省-沈阳市

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18809861101

建议您和单位协商解决。如果很久没有上班，这段时间劳动者本身是无薪的，但您可以找单位协商，把您的情况详细和单位说清楚，争取能走年假休假程序。劳动者长期未来工作，就认定为旷工事实，就认定劳动者已经休了年休假而不支持未休年休假工资报酬？一般会有几种不同观点：一是认为旷工不属于年休假，两者性质不同，不能相互替代。二是认为长期旷工已经获得了休息，再主张年休假有违诚信，不支持未休年休假工资；三是将旷工认定为已经休了年休假，但可考虑按正常工资发放年休假工资。

回复于2021-09-16

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